Groupement Hôtelier & Touristique Guadeloupéen

Club des hôteliers de la Guadeloupe

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Chers Collègues Hôteliers,

LENDO et environ 150 personnes viennent d’envahir aujourd’hui samedi 7 mars 2009 vers 11h15 les Hôtels KARIBÉA (Clipper Salako Prao) jusqu’à l’obtention d’une signature, après avoir obtenue celle de Fleur d’Épée hier 6 mars.

Ils se sont installés dans le hall avec cantines et glacières pour probablement “pickniquer”.
Ils refusent de partir tant qu’ils n’auront pas obtenu une signature.
L’hôtelier m’a assuré qu’il appliquerait la recommandation du GHTG, protectrice pour l’entreprise et pour ses salariés, et qui accorde un Bonus de 50 € aux salariés, venant s’ajouter aux 50 € des collectivités et aux 100 € de l’état, permettant d’atteindre les 200 € de relèvement des Revenus pour les salariés inférieurs à 1,4 SMIC, puis 3 % au delà.

La recommandation du GHTG répond à la demande du LKP d’une contribution des employeurs au relèvement de 200 € des Revenus pour les salariés inférieurs à 1,4 SMIC.

En conséquence, sur le fonds, plus rien ne justifie de la part des hôteliers la signature d’un accord dit “BINO”, dangereux à terme pour notre économie touristique.

Nous attendons avec sérénité l’extension annoncée de l’accord BINO et ne comprenons pas la précipitation de Mr LENDO et de ses “troupes” composées majoritairement d’éléments non salariés de nos entreprises hôtelières, à moins que le LKP lui-même doute de la concrétisation de l’extension qu’il revendique et attend ?

Quoiqu’il puisse arriver, nos salariés doivent savoir sans ambiguïté qu’ils auront 200 € dès le conflit terminé si l’économie le permet, car il faudra expliquer que sans client et sans recette, avec des entreprises inquiètes quant au paiement des salaires de mars, parfois dans l’impossibilité de les régler dès maintenant, on peut rêver, mais la RÉALITÉ ÉCONOMIQUE VA S’IMPOSER.

Diffusez largement la Recommandation GHTG.
Réunissez vos personnels et donnez les explications nécessaires.
Expliquez pourquoi l’accord BINO ne peut pas être signé techniquement :

* Acceptation par les employeurs que les 200 € soient une augmentation de salaire, ce qui n’est pas possible,
* Acceptation par les employeurs de se substituer à terme aux Collectivités et à l’État, en intégrant leurs apports dans les salaires. Or 200 € nets font 325 € chargés et 325 € d’augmentation en 3 ans relève de l’utopie,
* Non prise en compte des Revenus annuels dans la fixation des Revenus jusqu’à 1,4 SMIC, ce qui est inéquitable pour les salariés qui seraient traités à la même aune, qu’ils aient 12 mois de salaire, 13, voire 14, en oubliant les primes d’intéressement, etc...

Si nos entreprises sont condamnées à fermer demain, ce doit être sans notre complicité par laxisme.

Dans toute “Guerre” il y a des collaborateurs, des indifférents, des résistants.
Que chacun prenne ses responsabilités, car si nous avons des responsabilités économiques et comptables, nous avons aussi des responsabilités sociales et humaines vis-à-vis des personnels de nos équipes, et notre 1er devoir est de les protéger en veillant à la pérennité de l’entreprise.

Alors Courage et Force !

Nicolas VION